优化组织结构。加强乡镇村居社区企业人民调解组织网络，利用村居“两委”换届调整之机，全面调整规范人民调解委员会组织。实现乡镇、村居、村民小组三级调解组织网络全覆盖。在社区企业建立人民调解组织，建立完善居民委员会人民调解委员会组织、社区（楼院）调解小组，实现居民委员会、社区（楼院）人民调解组织网格化强化队伍素质。加强行业性、专业性人民调解组织，坚持高标准选人，聘请公道正派、热心人民调解工作、具有一定文化水平、政策水平和法律知识的人担任专职人民调解员，医疗纠纷、道路交通、劳动人事争议、消费纠纷、工业（物流）园区等行业性专业性人民调解组织担任调解员，积极推进专业调解员队伍建设。举办人民调解员技能培训班，使调解员能熟练掌握人民调解的法律法规、政策、基本知识和技能，为维护辖区稳定奠定了基础。深化调解机制。健全完善人民调解委员会相关制度，形成一套适应形势要求和工作实际的制度体系，做到了制度健全规范，按制度办事。逐步实现了“有章可循、有制可依、有规可行”，切实保障人民调解委员会依法开展人民调解活动。

　　完善人民调解委员会相关制度，形成一套适应形势要求和工作实际的制度体系，做到了制度健全规范，按制度办事。逐步实现了“有章可循、有制可依、有规可行”，切实保障人民调解委员会依法开展人民调解活动。